Кодекс этики

Обращение Генерального директора

Одним из основных принципов нашей работы должна быть приверженность фундаментальным этическим стандартам. Порядочность и честность - фундаментальные основы успеха в условиях сегодняшнего глобализующегося рынка.

Кодекс Этики, который мы приняли, должен быть официально утвержден и претворен в жизнь в каждой компании нашей группы. Он устанавливает основные направления и принципы, которыми следует руководствоваться в своей деятельности.

Указанные основные направления и принципы не предназначены для того, чтобы охватить любую возможную ситуацию, возникающую на практике. Их цель - служить проводником в сложном мире сегодняшнего бизнеса и способствовать формированию знаний о правилах поведения.

Я внимательно изучил Кодекс и ожидаю того же от всех сотрудников.

Наблюдательный Совет, руководство компании и я сам будем соблюдать эти принципы и нормы и руководствоваться ими в своей деятельности. Соответственно, мы настаиваем и ожидаем от каждого из вас соблюдения положений Кодекса Этики.

Самый ценный наш актив - это наша репутация. Соблюдение принципов и положений Кодекса Этики составляет минимум из того, что мы можем сделать, чтобы выстраивать, улучшать и защищать нашу репутацию.

Мы строим организацию, в которой отклонения от этических стандартов и принципов недопустимы.

Я прошу всех наших сотрудников сообщать обо всех допущенных отклонениях, которые стали вам известны и гарантирую, что ни при каких обстоятельствах эта информация не будет использована против вас.

О. В. Дерипаска

I. Введение

Настоящий Кодекс утвержден Наблюдательным советом компании «Базовый Элемент». Кодекс учрежден ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации Компании как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами и обычаями делового оборота тех стран, где она функционирует, является одним из приоритетов развития Компании.

Настоящий документ содержит краткие описания базовых этических принципов работы Компании. Отдельные положения Кодекса, этические принципы Компании и их применение более подробно рассматриваются в дополнительных регламентирующих документах Компании: Своде этических стандартов Компании «Базовый Элемент», Положении о Комитете по этике Компании «Базовый Элемент», Положении об Уполномоченном по этике Компании «Базовый Элемент», а также в прочих политиках, стандартах, регламентах, положениях, должностных инструкциях и т.п.

II. Этические ценности Компании

Компания особо ценит:

Уважение личных прав и интересов наших Сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.
Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.
Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы.
Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем.
Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.
Заботу, проявляемую в старании защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды.
Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения и способы их исполнения.

Соблюдение этих ценностей позволит нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях. Наши ценности находят свое отражение в успехах. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы рассматриваем эти ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнерами.

III. Термины и определения

Компания - компания «Базовый Элемент».

Конфликт интересов - ситуация, в которой личные интересы Сотрудника в рамках исполнения им своих должностных обязанностей могут вступить в противоречие с интересами Компании.

Сотрудник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией на основании трудового договора.

IV. Основные этические принципы

Для реализации своих этических ценностей Компания разработала и соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных областей:

Сотрудники
Отношения со сторонними организациями и клиентами
Отношения с органами государственной власти
Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
Эффективность, контроль и отчетность

Сотрудники

В отношениях с Сотрудниками Компания соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека, предоставляет каждому равные возможности и не допускает дискриминации в сфере труда, равно как и не применяет детский труд во всех своих бизнесах.

Компания соблюдает конфиденциальность и обеспечивает гарантии защиты персональных данных Сотрудников.

Сотрудники:

не вправе заниматься иной деятельностью, серьезно отвлекающей или мешающей им исполнять свои должностные обязанности в Компании,
должны действовать исключительно в интересах Компании и избегать любого конфликта интересов,
не могут проводить сделки с ценными бумагами на основании инсайдерской информации
не должны принимать от сторонних организаций подарки, услуги и развлечения, которые могут быть истолкованы как взятка

Отношения со сторонними организациями и клиентами

Компания нацелена на построение взаимовыгодных отношений со сторонними организациями и клиентами на принципах партнерства и взаимного уважения. Компания:

ориентируется на потребности Клиентов и стремится гарантировать высокое качество своей продукции и услуг,
всегда выполняет свои обязательства и ожидает выполнения обязательств от своих партнеров,
работает в соответствии с законодательством о противодействии легализации незаконно полученных денежных средств,
ведет бизнес только с партнерами, которые занимаются законной деловой деятельностью и чьи финансовые источники легальны
ни в какой форме не принимает незаконные выплаты и не применяет неэтичные или несправедливые способы воздействия на своих партнеров или конкурентов.

Отношения с органами государственной власти

Компания стремится к построению и поддержанию устойчивых официальных взаимоотношений с государственными органами в соответствии с законами и иными нормами. Компания:

не предпринимает никаких попыток незаконным способом повлиять на решения государственных органов или их представителей и ответственных работников,
следует всем законам и требованиям, применимым к ее деятельности, и остается верной как букве, так и духу законов,
своевременно и полностью платит налоги,
ни прямо, ни косвенно не участвует в работе политических партий.

Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды

Компания делает все необходимое, чтобы ликвидировать аварии и производственный травматизм. Компания стремится к полному соблюдению всех официально принятых экологических норм и требований и в полной мере осознает необходимость развития производства, безопасного для окружающей среды путем:

эффективного использования природных ресурсов;
разработки и применения ресурсосберегающих и безотходных технологий;
внедрения современных систем экологического менеджмента и стандартов ИСО на всех предприятиях и заводах Компании.

Все Сотрудники несут ответственность за выполнение требований безопасности, охраны здоровья и окружающей среды во всех сферах деятельности Компании.

Эффективность, контроль и отчетность

Компания стремится к оптимальному использованию имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а также анализирует риски, связанные с ее деятельностью, и управляет такими рисками для достижения целей, поставленных перед ней акционерами.

Компания придерживается принципа прозрачности и высоких стандартов планирования, контроля и отчетности и стремится к обеспечению сохранности своих активов, включая деловую информацию.

V. Соблюдение требований Кодекса

Каждый Сотрудник Компании обязан соблюдать требования Кодекса и несет ответственность за свое этическое поведение. Нарушение Кодекса влечет применение к нарушителю мер ответственности, установленных Наблюдательным Советом и Генеральным директором Компании, законом и иными нормативными актами.

Каждый Сотрудник Компании должен сообщать о любых известных ему случаях совершенного или возможного нарушения требований Кодекса Уполномоченному по этике или своему непосредственному Руководителю. Компания гарантирует Сотруднику анонимность и ненаказуемость такого обращения.

Компания гарантирует внимательное, объективное и компетентное рассмотрение поступивших обращений. Никакие меры не будут применены к Сотруднику без проведения должного служебного расследования.

Компания обеспечит обучение всех Сотрудников требованиям Кодекса в рамках программ адаптации новых сотрудников и программ повышения квалификации. Обучение организуется руководством Компании и координируется Уполномоченным по этике. Кроме того, все Сотрудники Компании могут в любой момент обращаться за разъяснением возникающих вопросов к Уполномоченному по этике.

Контакты:

Вы также можете задать любой вопрос по Кодексу этики и его применению, либо сообщить о замеченных нарушениях Уполномоченному по этике «Базовый Элемент» - Леонтьеву Артему Станиславовичу

Тел. +7 (495) 720 50 25

Адрес: 123022, Россия, Москва, ул. Рочдельская, д.30

e-mail. ethics@ethics-code.ru