Кадровый резерв

Наличие команды высокопрофессиональных, опытных и лояльных специалистов – обязательное условие для стабильного развития бизнеса. На всех предприятиях группы внедряется и развивается система формирования кадрового резерва, члены которого получают приоритетный статус при возникновении внутренних вакансий на должности руководителей.

В кадровый резерв зачисляются наиболее высококвалифицированные и инициативные специалисты, имеющие успешный опыт реализации крупных проектов, в том числе, по производственной системе,  и заинтересованные в освоении новых профессиональных горизонтов.

Для каждого резервиста формируется индивидуальная программа развития. Обязательной составляющей программы является реализация проекта производственной системы. Другие обучающие и развивающие мероприятия включают обучение на рабочем месте (выполнение новых/сложных задач, стажировка, ротация, участие в работе комитетов, рабочих групп и др.), наставничество и обучение «в классе» (тренинги и модульные программы, чтение профессиональной литературы, дистанционное обучение, программы повышения квалификации)